不支付经济补偿金竞业限制协议是否自动失效？

案例回放

金老师在一家公司做技术部主管，和公司签了五年的劳动合同。双方的保密协议还约定，金老师一年内不得进入与公司有业务竞争的单位工作，无论其以何种理由离职，否则将赔偿公司经济损失。作为补偿，公司会根据员工遵守情况支付经济补偿金。

当金先生的劳动合同到期时，公司通知他不再继续留任。金先生离职时要求公司支付竞业限制补偿金，公司表示以后再定。

考虑到竞业禁止协议，金先生半年了还没找到满意的工作。于是金先生再次要求原公司支付经济补偿金。公司表示：因公司未支付金先生经济补偿金，金先生无需遵守竞业限制协议。金先生认为，公司在解除合同时应该告知不必遵守约定，现在告知的话应该赔偿自己这半年来的经济损失。协商未果后，金先生申请仲裁，要求原公司赔偿这半年的经济损失。

评论

严丰：我认为双方在合法的前提下达成协议，在合理的前提下确定补偿标准是可行的。但本案的关键问题在于，公司在要求员工离职时没有支付竞业限制补偿金，金先生不知道如何维护自己的权益。半年后他才向公司提出。事实上，金灿先生及时通过劳动仲裁解决了。所以我觉得仲裁不一定会支持他，因为时间过去了。如果法院要受理的话，因为双方的协议比较模糊，说公司会根据员工遵守合同的情况进行补偿，我觉得员工离职半年后，法院可能很难确定员工的损失有多少。

钱鑫：不管离职原因是什么，都要履行竞业禁止的义务，我觉得不公平。而且要按照员工合规支付经济补偿。这种模棱两可的规定对员工不利。“合规”在公司有依据和记录吗？很难说。当时金先生结算工资的时候要求赔偿。公司说要看情况，工人也没有书面提出。但是劳动者可能很难一直遵守竞业限制协议，过了半年才想到要求单位赔偿损失。

陆敬波：我认为仲裁会支持金先生的请求，但是仲裁应该要求公司支付金先生半年的竞业限制赔偿金，而不是经济损失。

在竞业限制方面，各地区差异很大。约定深圳不赔偿，协议自动终止。按照上海的规定，终止或解除合同时，不存在用人单位不给钱，合同自动失效的问题。只有在用人单位通知劳动者解除或者劳动者要求赔偿但用人单位不给，劳动者通知劳动者解除的情况下，才成为无效。根据双方事实，公司表示根据情况，并没有说没有，也没有通知员工终止。所以我认为竞业限制协议没有到期，劳动者已经履行了竞业限制义务。所以这半年的竞业限制经济补偿金应该由单位支付。另外，关于时效的问题。金老师要求单位支付时，单位说根据情况不是拒付。可以说是一个未确定的情况，所以此时可以认为纠纷还未发生。直到公司拒绝，纠纷才发生。所以我认为仲裁应该支持金先生的诉讼请求。

在这种情况下，公司要注意的是，公司在与员工约定竞业限制条款时，要考虑员工离职时是否还需要履行竞业限制义务。如果全部支付经济补偿金，成本可能会增加。如果员工不被要求